Разделы
Главная | Бизнес | Работа | Особливості прийняття на роботу

Особливості прийняття на роботу

Размер шрифта: Decrease font Enlarge font

Дніпровська ОДПІ ГУ ДФС у Дніпропетровській області інформує, що працівника не може бути допущено до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення ДФС про прийняття працівника на роботу (частина четверта ст.. 24 КЗпП).

Дніпровська ОДПІ ГУ ДФС у Дніпропетровській області інформує, що працівника не може бути допущено до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення ДФС про прийняття працівника на роботу (частина четверта ст.. 24 КЗпП).

         Порядок повідомлення ДФС та її територіальними органами про прийняття працівника на роботу затверджено постановою КМУ №413, якою передбачено, що повідомлення про прийняття працівника на роботу подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою до територіальних органів ДФС за місцем обліку їх як платника єдиного внеску за формою згідно з додатком до постанови до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором одним із таких способів:

  • засобами електронного зв’язку з використанням електронного цифрового підпису відповідальних осіб згідно з вимогами законодавства у сфері електронного документообігу та електронного підпису;
  • на паперових носіях разом з копією в електронній формі;
  • на паперових носіях, якщо трудові договори укладено не більше ніж із п’ятьма особами.

         Таким чином, повідомлення ДФС про прийняття на роботу директора може бути підписано власником або одним із власників за рішенням загальних зборів.

         Якщо на посаді директора до призначення нового працює інша особа, повідомлення може бути підписано попереднім директором в останній день його роботи.


Автор материала: Оксана
Теги
Теги для этой статьи отсутствуют
Оцените статью
0